来源：钛媒体

“贸易战不应该发生，谁的技术、产品好就用谁的。”

4月9日，在博鳌亚洲论坛分论坛“未来的生产论坛”上，格力电器董事长董明珠对于近期火热的贸易战问题如此表态。在她看来，世界应该携手发展，敞开大门。在互联网大数据时代，不应该争论哪个国家会做的更好，而是应该讨论哪个企业会做更好。谁的技术先进，谁的产品好就用谁的。

提到格力人员队伍的变化，她说“企业应该把人变为有用的人，把体力变成智商。目前格力80000人，12000人是技术研发人员，产值1500亿，队伍建设有很大的变化。时代不会淘汰人，只会淘汰不想做事的人。技术创新永远存在，关键是人的创新需要思考。”

对于人工智能给制造业带来的冲击。董明珠表示“不用感到恐慌，而是感到骄傲。”

以下是董明珠论坛发言，经钛媒体编辑：

一、如何看待制造业的未来？

我觉得时代在变化的，企业生命力在于创新，格力是传统的制造业，完全靠大量人工解决我们生产力问题，同时也是靠大量的人工完成我们的产品对市场的贡献，随着大数据时代的来临，其实我们感受到这个认知也要随着时代的变化而变化。

比如说担心人的问题，从过去的人工到智能的转变，实际上我们人的变化也在发生，人在改变自己，不是过去靠一双手来解决，我们现在是靠人来控制机器，格力电器发展这么多年，我们的效率提高了。更重要的是这个时代让我们的产品对市场需求（的把握）更精准了。

所以这个时代的到来不应感到恐慌，而应感到骄傲。

对于传统制造业来说最大的难点是选择人才的路径发生变化，过去是你老老实实把螺丝打结实就行，而今天是让他们发挥创造，这就是一个新的时代。

二、在全球的竞争格局上哪些国家更有优势？

未来应该是哪个企业做的更好，不应该是哪个国家做的更好，这是我的观点。

围绕着怎么样让你的用户满意，以消费为导向的研发才有生命力。在互联网新时代，取决于敢于创新敢于挑战，而不是哪一个国家。

以后我们更多的国内企业要重新定位，你如何培养你的人才更为重要，只要你永远记住创新和挑战在一个企业是必不可少的两个词。更重要的是，我们如何把提高消费者的生活品质作为一种发展方向，只有这样，才能跟得上未来的时代。

不是说我们自动化了就代表了未来的生产，更重要的是我们的思想能不能代表未来的生产。

三、蓝领工人在未来10年还能够保住饭碗吗？

企业最大的亮点是将员工变成有用的人，从过去的用体力改为用智商，这是企业要为工人做的事情。

格力从8万变成6万人，其实是人才队伍发生的变化，过去8万人产值大概800亿左右，那个时候技术开发人员只有1千多人，现在依然是8万多人，快接近9万，我们人数在发生变化，但是我们研发队伍已经达到1万2千人，我们的产值达到了1500亿。

这个变化可以看到智能时代的到来属于所有想做事的人，有梦想的人，其实我们并不会被时代淘汰，真正被淘汰的是你不想干事，肯定会被淘汰。

今天这个时代国家与国家之间的发展，已经不是单一的一个国家的力量，而是一个企业的技术创新带来的改变。共赢共享的时代已经到来，我们不能卡别人的脖子，我们所有的发明要为别人带来新的成长。

我们不是过去逐利而行的时代，技术上还存在着一定的短板，并不意味着我们不创新，特别是现在很多的国际标准，来自于德国、美国，甚至于日本，我们中国目前没有，但是我相信一定会有，因为我们有一个心胸，在国际化的时代，我们愿意和所有人合作，不因为过去落后就以后落后，也不代表你先进以后就先进。

总之一句话，要携手前行，就像现在的贸易战一样，既然是国际化就应该是敞开大门，谁的技术更好，谁的产品更好就应该用谁的。